HET PROCES
Onze werving en selectieprocedure wordt gevoerd met een uitgebreide intake bij de opdrachtgever. In deze fasen passen wij de organisatiecultuur en vereisten vaardigheden toe, we brengen de competenties in kaart. Indien nodig vullen wij de vacature aan, om zo goed mogelijk op de doelgroep aan te sluiten.
De vacature wordt binnen ons netwerk gedeeld, aansluitend hierop maken wij een selectie van een aantal kandidaten. De kandidaten gaan voor het aanstellen bij de opdrachtgever nog bij ons op gesprek (intake). Hierbij bestaan er ook mogelijkheden voor het afnemen van assessments, de assessments zijn bedoeld om een zo objectief mogelijk beeld van de kandidaat te krijgen.
Elke kandidaat krijgt een groot aantal vragen te beantwoorden en opgaven te maken. De test is voor elke kandidaat hetzelfde. Zo kunnen wij een betrouwbaar beeld krijgen van de kandidaat zijn/haar sterkten, potenties/persoonlijke eigenschappen.
Zo krijgt de opdrachtgever de keuze over de kandidaat die geschikt wordt geacht voor de vacature.
WAAROM MULTIVACATURES RECRUITMENT?
Opzoek naar de juiste kandidaat die echt bij u past? Dan is Multivacatures het recruitment bureau die u nodig heeft! Met jaren kennis en ervaring binnen het recruitment schap, waarbij unieke wervingsstrategieën worden toegepast, realiseren wij de juist match. Werving en selectie op basis van potenties en eigenschappen (talenten)
- Transparantie en integriteit in onze werkwijze en tarieven
- Groot netwerk van werkzoekenden
- Unieke wervingsstrategieën
Zo krijgt de opdrachtgever de keuze over de kandidaat die geschikt wordt geacht voor de vacature.
